【ppt】【培訓課件】17+7排班法與護士績效考核 - 醫(yī)學資源下載
資源作者：朝云哥哥
資源分類：醫(yī)院管理 - 規(guī)章制度
資源屬性：PPT
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上傳日期：2013-07-29 09:25:22

問題：如何使患者和護士利益最大化？ 護士想法： 1、 不想上夜班。 2、不想負責重病人。 3、希望有更多的時間照顧家庭。 醫(yī)院想法： 1、護理質量要提高。 2、晚夜班要有充足的人力保障。 科室狀況 普通病床44張，CCU病床8張 護士27人，工作年限＜10年10人 10—20年9人 ＞20年8人 排班考慮因素 衛(wèi)計委文件 在“關于印發(fā)《醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準（試行）》的通知”（來源：衛(wèi)計委醫(yī)政司 日期：2011-04-01）中第三條寫道： 三、臨床護理服務 （八）合理實施排班 1、兼顧臨床和護士意愿、合理實施排班、減少交接班次數(shù)。 2、病房排班有利于責任護士對患者提供全程、連續(xù)的護理服務。 我們的解決方式 排班方法 舉例 17班的績效如何體現(xiàn)？ 出勤工作量化打分表 舉 例 幾點特殊說明 不同年資、是否參加夜班護士的績效情況 我院護士績效考核導向 績效構成 個人基礎績效 個人考核績效 個人考核績效=全科原始績效總額×20%÷全科考核總積分×個人績效考核分值

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