天津財政激勵兒童醫(yī)療服務(wù) 兒科醫(yī)生最高補3萬

  從天津財政局獲悉，為緩解本市兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源短缺問題，日前市財政局會同市衛(wèi)生計生委等部門印發(fā)了《關(guān)于加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作實施方案》，***多項兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)激勵措施，增設(shè)新進兒科醫(yī)生崗位補助，加快兒科醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)和隊伍建設(shè)。

  具體措施包括：一是支持實施兒科高層次人才培養(yǎng)，選拔資助優(yōu)秀兒科醫(yī)師讀取碩士研究生，畢業(yè)后給予一次性補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為30000元/人。二是對2016-2018年入職到二級以上公立醫(yī)院兒科崗位工作的應(yīng)屆畢業(yè)生給予補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補助期5年。三是加大醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，對相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)崗至兒科崗位的醫(yī)師給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元/人。

  此外，本市還將實施兒科醫(yī)生二次招錄，增加兒科醫(yī)生就業(yè)機會，實施相關(guān)專業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)崗兒科專業(yè)，健全相關(guān)專業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)崗兒科專業(yè)工作機制。強化兒科專項技術(shù)培訓(xùn)工作，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術(shù)，提升兒童常見病診治、現(xiàn)場急救、危急重癥患兒處理轉(zhuǎn)診能力。實施高端兒科人才引進措施，提高兒科醫(yī)生相關(guān)待遇。在保證兒科床位設(shè)置和人員配置的基礎(chǔ)上，改進醫(yī)療機構(gòu)績效管理措施，建立有利于兒科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的績效考核制度。改善醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部薪酬分配制度，制定向兒科醫(yī)生傾斜分配辦法，加強機構(gòu)內(nèi)兒科的建設(shè)，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和經(jīng)費安排等方面，優(yōu)先支持兒科專業(yè)，切實提高兒科醫(yī)生的待遇水平，依次建立“引得來、留得住、提得高”兒科醫(yī)療服務(wù)激勵機制，促進本市兒童醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

  廣東緩解兒科醫(yī)生緊缺：加薪

  之前 廣東省人大常委會召開通報會，省衛(wèi)計委等單位在匯報辦理情況時透露下一步工作計劃。為落實六部委《關(guān)于加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展的意見》精神，廣東省衛(wèi)計委現(xiàn)已起草了實施方案代擬稿，將按規(guī)定程序報省**印發(fā)，而這份方案***后，將解決人大代表最關(guān)注的問題，提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，加強兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)能力。

  方案中規(guī)定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值的醫(yī)療服務(wù)項目，將加收不超過30%費用，調(diào)整后的醫(yī)療費用按規(guī)定納入醫(yī)保報銷范圍。

  “由于小孩很多都說不清自己哪里不舒服，問診問不出來，所以診斷的難度比較大，要做的檢查也更多。”省衛(wèi)計委婦幼處處長莊俊義說，該政策落實后，脊椎穿刺等一些兒童有創(chuàng)活檢項目以及手術(shù)治療等都將加收費用，這是為了增加兒科收入，鼓勵兒科醫(yī)務(wù)人員。但同時為了避免增加患者的負(fù)擔(dān)，這部分上調(diào)的費用將納入醫(yī)保報銷。

  省衛(wèi)計委副主任陳義平表示，這一實施方案***后，各地市發(fā)展改革局（委）可根據(jù)文件規(guī)定執(zhí)行加收政策，預(yù)計公立醫(yī)院改革試點城市年內(nèi)就可以落實到位，省直醫(yī)療單位和非試點城市加收政策由省發(fā)展改革委統(tǒng)一部署，力爭明年7月落實到位。

  設(shè)置兒科崗位獎勵金

  方案還提出要加快研究建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出比例達(dá)到40%以上。

  具體到醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部分配中，充分考慮兒科工作特點，合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平，設(shè)置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫(yī)務(wù)人員收入不低于本單位同級別醫(yī)務(wù)人員收入的平均水平。

  除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛(wèi)生計生突出貢獻(xiàn)專家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，予以重點考慮。