一項新的研究表明，與具有較好的工作、生活平衡能力的人群相比，工作狂可能容易產生精神健康障礙。

    該項研究的作者表示，這些精神健康障礙可能包括：焦慮、注意力缺陷多動障礙（ADHD），強迫癥（OCD）和抑郁癥等。

    在該項研究中，研究這么難對15,000多名挪威人的相關信息進行了評估，研究結果表明，“極端的工作狀態(tài)，可能會引起人們更深層次的精神問題，”該研究報告的主要作者 Cecilie Schou Andreassen 表示。

    “醫(yī)生們不應該理所當然地認為：一個看似成功的工作狂人不存在精神問題風險，”Schou Andreassen 表示，他是挪威卑爾根大學的臨床心理學家。

    該研究結論并不能夠深入解釋工作狀態(tài)與精神問題風險之間的因果關系，因此，目前研究者們尚不清楚心理健康問題和過度勞累之間的確切聯(lián)系。普通的努力工作的人，不應該被貼上工作狂的標簽，因此，專家們表示，必須讓大眾了解兩者之間的區(qū)別。

    “在大多數的正常工作行為中，”工作狂“一詞誤用是具有爭議的，” Schou Andreassen 表示。

    在該項研究中，研究人員對近16,500名成年工作者進行了調研，他們的平均年齡是37歲。約6,000名男性，近10,500人是女性。

    研究結果顯示，三分之一的工作狂表現出多動癥，非工作狂的多動癥比例則為13%.工作狂中，26%的人群表現出強迫癥跡象；對于那些能夠較好地平衡生活與工作的人群來說，9%的人表現出強迫癥跡象。

    此外，與那些能夠較好地平衡生活與工作的人群相比，工作狂的焦慮癥風險是前者的近三倍，分別為12%和34%.研究人員表示，他們發(fā)現，工作狂的抑郁癥風險也是正常工作者的三倍，工作狂和正常組的患病概率分別為9%和3%.

    研究結果顯示，三分之一的工作狂表現出多動癥，非工作狂的多動癥比例則為13%.工作狂中，26%的人群表現出強迫癥跡象；對于那些能夠較好地平衡生活與工作的人群來說，9%的人表現出強迫癥跡象。

    此外，與那些能夠較好地平衡生活與工作的人群相比，工作狂的焦慮癥風險是前者的近三倍，分別為12%和34%.研究人員表示，他們發(fā)現，工作狂的抑郁癥風險也是正常工作者的三倍，工作狂和正常組的患病概率分別為9%和3%.

    或許基因可以幫助我們理解工作狂和精神疾病之間的聯(lián)系，Schou Andreassen 表示?；蛘?，工作狂自身的工作屬性導致了精神疾病，或者反過來。但該研究顯然不能夠解釋造成這種現象的原因。

    該研究相關文章發(fā)表于近期的《公共科學圖書館·綜合》（PLoS One）雜志上。