事關(guān)職稱評審！醫(yī)生考評重實際貢獻，降論文權(quán)重，這類行為在評審評價中不予認可
2024-03-26 08:31
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 文件要求：建立“重實際貢獻，降論文權(quán)重”的臨床醫(yī)生考核評價體系。
文件要求：建立“重實際貢獻，降論文權(quán)重”的臨床醫(yī)生考核評價體系。長久以來，中國醫(yī)生職稱晉升唯SCI論被飽受詬病，這不僅讓很多臨床水平高的醫(yī)生晉升困難，同時也是造成我國科研誠信問題的主要原因之一。近日，河南省多所高校正部署落實河南省教育廳最新印發(fā)的文件《加強和改進高等學(xué)?？蒲姓\信工作的若干措施（試行）》。
圖源：開封大學(xué)科研外事處據(jù)開封大學(xué)、焦作大學(xué)、河南科技學(xué)院、三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校網(wǎng)站消息，河南省教育廳2月28日已印發(fā)《加強和改進高等學(xué)?？蒲姓\信工作的若干措施（試行）》。該文件強調(diào)：改進評價導(dǎo)向和考核機制，倡導(dǎo)以質(zhì)量貢獻為重，減少對論文數(shù)量和“帽子”等外在標準的依賴。對于建有附屬醫(yī)院的高校，省教育廳提出要積極探索臨床醫(yī)生科研評價制度的改革，鼓勵發(fā)表高水平論文，建立“重實際貢獻，降論文權(quán)重”的臨床醫(yī)生考核評價體系。學(xué)術(shù)不端事件頻發(fā)，河南省多家醫(yī)療機構(gòu)曾因?qū)W術(shù)不端被公開通報該文件稱，近年來，河南省高校學(xué)術(shù)不端行為呈現(xiàn)高發(fā)頻發(fā)態(tài)勢，破壞了風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)生態(tài)，造成了嚴重不良影響，加強和改進高校科研誠信工作已刻不容緩。梳理發(fā)現(xiàn)，河南省多家醫(yī)療機構(gòu)曾因?qū)W術(shù)不端被公開通報。2022年，鄭州某附屬醫(yī)院展開自查自糾，在其醫(yī)院官網(wǎng)公示了兩則關(guān)于誠信建設(shè)的通知，并對該院38名存在論文造假等學(xué)術(shù)不端問題的醫(yī)生作出了相應(yīng)懲戒。2023年初，科技部官網(wǎng)通報了18起高?？蒲姓\信案件的調(diào)查處理結(jié)果，其中鄭州某醫(yī)院涉6起案件，占總案件的三分之一。這6起被通報的案件中，有5人存在買賣論文圖片數(shù)據(jù)的行為，一人涉嫌買賣論文。隨后，醫(yī)院對涉事醫(yī)生作出全院通報批評、取消評優(yōu)評先資格、推遲晉升職稱、取消申報財政資金支持的各級科技計劃（項目）等處罰。據(jù)澎湃新聞今年1月報道，2023年以來，Hindawi等國外出版機構(gòu)撤回大量中國學(xué)者發(fā)表的論文，對我國的學(xué)術(shù)聲譽和學(xué)術(shù)環(huán)境造成不良影響。教育部科學(xué)技術(shù)與信息化司已發(fā)布通知，決定在各高校開展撤稿論文自查工作。河南省教育廳2023年12月29日印發(fā)《關(guān)于開展撤稿論文自查和重點核查工作的通知》稱，河南省教育廳已收到教育部轉(zhuǎn)來的一批撤稿論文清單，撤稿的主要理由是疑似存在操縱同行評審過程、未真實開展實驗、存在代寫代投等不端行為，可能與“論文工廠”有關(guān)。河南省教育廳當時提出，各高校主動梳理本單位涉及的撤稿論文情況，結(jié)合中科院發(fā)布的《國際期刊預(yù)警名單》，建立并發(fā)布本單位預(yù)警期刊名單，提醒科研人員慎重投稿，并在版面費報銷、論文獎勵、職稱評審等方面予以限制。深入推進高?？萍荚u價改革，扭轉(zhuǎn)科研工作中唯論文、重數(shù)量輕質(zhì)量等不良傾向，引導(dǎo)科技評價工作突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻，對低水平、低質(zhì)量論文予以限制。特別是針對醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域的科學(xué)研究，要建立健全職稱評聘、學(xué)位授予、科研考核等政策制度，進一步完善以科研質(zhì)量、科研績效、科研貢獻為導(dǎo)向的分類評價考核生態(tài)。醫(yī)生考評重實際貢獻、降論文權(quán)重此次，河南省教育廳在通知中提出，各高等學(xué)校要改進評價導(dǎo)向，完善考核機制。力戒簡單量化、重量輕質(zhì)等錯誤傾向，突出質(zhì)量貢獻，推行代表性成果評價制度，在職稱評定、項目評審、績效考核中不能簡單把論文、“帽子”、學(xué)歷、項目、獎項等情況作為限制性條件，尤其在職稱評定中不簡單將“分區(qū)”“影響因子”作為直接依據(jù)。建有附屬醫(yī)院的高校要積極探索臨床醫(yī)生的科研評價改革，鼓勵臨床醫(yī)生發(fā)表高水平科研論文，建立“重實際貢獻，降論文權(quán)重”的臨床醫(yī)生考核評價體系。除了職稱評價外，河南省教育廳要求各高校建立科研過程可追溯、科研成果可還原的管理制度。科研管理部門要定期抽查院（系）科研數(shù)據(jù)備份情況，重點檢查發(fā)表在預(yù)警期刊的論文原始數(shù)據(jù)。各高校要建立學(xué)術(shù)期刊預(yù)警機制，及時公布相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的國內(nèi)和國際學(xué)術(shù)期刊預(yù)警名單，并實行動態(tài)跟蹤、及時調(diào)整。加強對本單位科研人員發(fā)表論文的管理，對在預(yù)警期刊上發(fā)表論文的科研人員，要及時提醒；對在預(yù)警期刊上發(fā)表的論文，在各類評審評價中不予認可，不得報銷論文發(fā)表的相關(guān)費用。澎湃新聞注意到，目前河南多所高校已建立國際期刊論文預(yù)警機制。如，信陽師范大學(xué)科學(xué)技術(shù)處、社會科學(xué)處3月13日印發(fā)《關(guān)于國際預(yù)警期刊管理的通知》，決定采用中國科學(xué)院文獻情報中心發(fā)布的《國際期刊預(yù)警名單》作為學(xué)校國際期刊預(yù)警名單并同步更新。
圖源：信陽師范大學(xué)科技信息網(wǎng)信陽師范大學(xué)在通知中提出，不建議教職工投稿預(yù)警名單內(nèi)期刊；在預(yù)警名單內(nèi)期刊上發(fā)表的論文，不給予報銷論文發(fā)表的相關(guān)費用；對以信陽師范大學(xué)為作者單位發(fā)表在《國際期刊預(yù)警名單》上的論文不納入年終科研業(yè)績工作量及優(yōu)秀科研成果獎勵，不作為職稱認定、各類評獎評優(yōu)、評審評價的依據(jù)。不過，信陽師范大學(xué)同時強調(diào)，預(yù)警機制旨在提醒科研人員審慎選擇成果發(fā)表平臺，期刊預(yù)警不是論文評價，更不是否定預(yù)警期刊發(fā)表的每項成果。多地在不斷探索、優(yōu)化醫(yī)生職稱評審體系論文與醫(yī)生職稱、薪酬緊密相連，沒有科研論文作為支撐，很多醫(yī)務(wù)人員可能終其一生都難以獲得“正高”職稱。此次河南“重實際貢獻，降論文權(quán)重”等措施，給醫(yī)生職稱評審體系優(yōu)化提供了可行參考。其實，除了河南，江西、上海、山東、北京等地方也紛紛出臺政策，不斷探索、改進醫(yī)生職稱評審體系，追求職稱晉升的公平性。今年2月，江西省實施衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，突出品德為先，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)放在人才評價首位。同時，注重臨床實踐。以“干什么、評什么”為原則，突出醫(yī)生看病救人的本職工作評價。不把論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷、博士學(xué)位等作為申報的必要條件，不將人才榮譽性稱號等“帽子”與職稱評審直接掛鉤。在評價指標設(shè)置上，強化衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才履職的工作量考核，全面推行代表性成果評價，引導(dǎo)衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才回歸本職、深耕專業(yè)，切實提高醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平。上海市胸科醫(yī)院“工匠型”醫(yī)師評聘體系今年1月，上海市胸科醫(yī)院“工匠型”醫(yī)師評聘體系引發(fā)關(guān)注。該模式或與河南省提出的“重實際貢獻，降論文權(quán)重”相似，即不看科研看技術(shù)，聚焦醫(yī)師的手術(shù)能力、手術(shù)質(zhì)量和臨床新技術(shù)等，不受性別、學(xué)歷、職級、科研等條件限制。醫(yī)院方面表示，高難度手術(shù)數(shù)量和質(zhì)量、臨床新技術(shù)、患者滿意及同行專家的認可是評判“工匠型”醫(yī)生的核心原則。溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院將依托醫(yī)院出臺的“衛(wèi)技人員晉升主任醫(yī)師特別推薦渠道”制度，以促進人才發(fā)展為目標，以科學(xué)評價為核心，以品德能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，落實破除唯論文、唯學(xué)歷、唯項目、唯“帽子”等傾向，初步探索并實踐破“五唯”的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘機制。2023年10月份，國家衛(wèi)健委新聞發(fā)布會上，協(xié)和、華西等14家高水平試點醫(yī)院的代表，分別介紹了各自單位在職稱制度改革的優(yōu)良經(jīng)驗。其中協(xié)和醫(yī)院經(jīng)驗分享：試點醫(yī)師職稱增設(shè)醫(yī)療型、教學(xué)型醫(yī)教研復(fù)合型崗位，開展科研人員自主評審。也就是說，把臨床和科研分開評審，讓醫(yī)護人員職稱晉升的同道更為寬廣，避免晉升單一化。除了北京協(xié)和，四川華西、上海交大也曾試水探索，在人事管理中有意區(qū)分臨床、科研等崗位。所謂“雙自主”改革，即單位自主用人，職稱不與崗位聘用硬性掛鉤，不作為崗位聘用的必要條件；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才自主參加職稱評審，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。單位可以根據(jù)單位實際制定具體申報人員推薦辦法，堅持臨床實踐導(dǎo)向，突出業(yè)績水平和實際貢獻，重點以業(yè)務(wù)工作數(shù)量和質(zhì)量作為推薦申報條件，不得將論文、科研項目等作為推薦申報必要條件，嚴肅查處抄襲、剽竊、不當署名等不端行為，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才提升臨床水平，鼓勵人才鉆研醫(yī)術(shù)、弘揚醫(yī)德、匡正醫(yī)風(fēng)。北京某三甲醫(yī)院副主任醫(yī)師告訴記者，在創(chuàng)新人才評聘體系時，除了關(guān)注科研，可以結(jié)合醫(yī)院強勢學(xué)科，制訂有醫(yī)院特色的評聘體系，“激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的活力，讓人才資源的活力充分涌動?！?/span>“醫(yī)院的業(yè)務(wù)活動涵蓋醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防保健等多個領(lǐng)域，對各類醫(yī)務(wù)人員都有需求。他們當中有的是醫(yī)療科教復(fù)合型人才，有的是聚焦一個領(lǐng)域的專才。”譽方醫(yī)管創(chuàng)始人秦永方告訴記者，有的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平高，但科研能力相對較弱，在晉職晉升方面競爭力受到影響，結(jié)合醫(yī)院實際制訂各類評聘體系，有助于醫(yī)院人才的培育和發(fā)展。可見，在各類標準和監(jiān)管體系之下，醫(yī)院職稱改革之路是趨于規(guī)范的，是愈發(fā)明朗的。在這樣的局勢下，醫(yī)生距離甩掉“功利科研”的標簽也越來越有盼頭了。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)、來源標準錯誤，請聯(lián)系我們
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