766人！年薪最高可達(dá)100萬！貴州大手筆引進退休高級醫(yī)療衛(wèi)生人才

4月26日，貴州省衛(wèi)健委發(fā)布2024年“銀齡計劃”（引進退休高級醫(yī)療衛(wèi)生人才）公告，決定繼續(xù)面向全國引進一批退休高級醫(yī)療衛(wèi)生人才。

貴州省人民醫(yī)院、貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、遵義醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、貴州省第二人民醫(yī)院等全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)213個醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)布引才崗位644個，計劃招聘766人。年薪最高可達(dá)100萬元。

根據(jù)公告，此次引進對象為國家衛(wèi)生健康有突出貢獻中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”、“全國優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”等國家級榮譽稱號或獎勵獲得者；在業(yè)內(nèi)有一定影響力的國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生專家；曾在知名醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或長期從事臨床工作的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；具有副主任醫(yī)師等衛(wèi)生系列副高級及以上職稱人員，有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷。

所引人才要具有扎實的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能、良好身體等基本條件，已辦理退休手續(xù)，年齡一般在70歲以下，特別急需緊缺的高層次人才可適當(dāng)放寬。

按照規(guī)定，用人單位確定引進的對象，除享有約定的引進期間勞務(wù)報酬、福利待遇外，對于在業(yè)內(nèi)有一定影響力的國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生專家和曾在全國知名醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或長期臨床工作的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，由用人單位安排，享受門診綠色通道及干部病房住院標(biāo)準(zhǔn)待遇，安排在省級保健基地醫(yī)療機構(gòu)進行年度健康體檢，并建立健康檔案。對于具有副高級職稱的退休專家，由用人單位安排每年一次健康體檢。

此外，引進專家除了享有住宿等保障外，與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務(wù)滿3個月的，每年可享受有2名陪同人員的為期10天的省內(nèi)療養(yǎng)，療養(yǎng)費用由用人單位承擔(dān)；引進專家與用人單位簽訂1年以上協(xié)議且服務(wù)滿1年的，每年可享受有2名陪同人員的為期20天的省內(nèi)療養(yǎng)，療養(yǎng)費用由用人單位承擔(dān)。

政策發(fā)布后，有關(guān)引入高端銀齡人才的討論也隨之而來。有人留言評價，貴州的這項改革走在了前列，有助于貴州提升同質(zhì)化醫(yī)療服務(wù)。

人才強省，貴州啟動“銀齡計劃”

實際上，在貴州，退休醫(yī)師“銀齡計劃”實施已久。據(jù)看醫(yī)界了解，2018年底，貴州省衛(wèi)健委就在全省率先啟動實施了“銀齡計劃”，引進省外退休高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才到該省工作，推動省內(nèi)退休醫(yī)療衛(wèi)生專家到基層工作。

貴州省衛(wèi)健委官網(wǎng)顯示，2019年-2021年，貴州全省“銀齡計劃”實際落地1809人，其中省外引才285人、省內(nèi)引才462人、延聘返聘人才1062人。

從落地數(shù)據(jù)來看，貴州省過去引進引進退休專家范圍仍以單位內(nèi)部延聘返聘為主，引進省外退休專家力度還有待進一步加強。貴州省衛(wèi)健委此前在一則公告中也提到：除畢節(jié)市、黔南州外，全省大部分地區(qū)和單位特別是三級綜合醫(yī)院省外引才力度不夠、效果不夠明顯；需進一步加大省內(nèi)外引才工作宣傳、推進力度。

為此，貴州省衛(wèi)健委計劃2021年和“十四五”期間，以委屬醫(yī)院和各市州二級以上公立醫(yī)院為重點，繼續(xù)采取全職引進、柔性引進等方式引進一批在全國、在西部有一定專業(yè)影響的退休高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，積極促進和帶動本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)和診療水平的提升。

具體措施就包括積極爭取財政支持。積極協(xié)調(diào)財政部門，爭取落實“銀齡計劃”補助獎勵資金，對作用發(fā)揮顯著的個人和引才成績突出的單位給予一定補助。

退休專家“搶奪戰(zhàn)”打響，很多地方這么干！

人才是醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展的關(guān)鍵。由于醫(yī)生的培養(yǎng)周期長，專家壁壘高，高端人才有限，再加上待遇、平臺、資源、地域等因素影響，并非所有醫(yī)療機構(gòu)都能夠吸引并留住“年富力壯”的高層次醫(yī)療人才，而引進退休專家不失為其解決人才瓶頸的一條出路。

對于退休醫(yī)療專家來說，成為引進人才或接受單位返聘，又或者受雇于民營醫(yī)院、私人診所等，也是繼續(xù)發(fā)揮自身價值的一條出路。因而，近年來，專家退休后重啟事業(yè)“第二春”的現(xiàn)象并不鮮見。

除了貴州外，海南、新疆、廣東等全國多地均曾下發(fā)文件，支持引進退休專家，以充實當(dāng)?shù)匕ɑ鶎拥娜瞬抨犖椤?/span>

就在貴州省啟動“銀齡計劃”的同年，2018年5月，海南省印發(fā)《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年）》，提出實施“銀發(fā)精英”匯聚計劃，支持用人單位采用退休返聘等方式，吸引使用70歲以下大師級人才、65歲以下杰出人才和領(lǐng)軍人才。

此后不久，《海南省衛(wèi)生健康“銀發(fā)精英”匯聚計劃實施方案》印發(fā)，支持用人單位積極與省外優(yōu)秀退休專家對接并推薦“銀發(fā)精英”人才。引進對象包括院士、國醫(yī)大師、國家（?。┘壝嗅t(yī)、曾任全國綜合排名前100名醫(yī)院的科室負(fù)責(zé)人、主任醫(yī)師，全國醫(yī)院專科排名前20名的科室負(fù)責(zé)人、主任醫(yī)師等。

在待遇方面，除提供安居保障、發(fā)放工作補助、搭建工作平臺等外，“銀發(fā)精英”人才推動在該省設(shè)立整建制重點科研機構(gòu)的，給予最高不超過2000萬元的支持，設(shè)立分支機構(gòu)的，給予最高不超過500萬元的支持。

2024年3月，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團衛(wèi)健委發(fā)布公告，2024年至2026年，面向全國選聘100名具有二級以上公立醫(yī)院執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、高級職稱且符合相關(guān)條件的退休醫(yī)生擔(dān)任首席專家，在兵團89個團場醫(yī)院全職工作3年，建設(shè)1個特色專科，開展3項以上新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，“傳、幫、帶”打造1個?？茍F隊，充實基層衛(wèi)生人才隊伍。

據(jù)公告，首席專家每期累計聘用時間不超過3年，服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。給予每人每年20萬元補助，采取“逐月+年度考核評定”相結(jié)合的方式發(fā)放，即到崗工作后每月發(fā)放1.5萬元補助，年度考核合格后發(fā)放余下2萬元補助。

具體到醫(yī)院，江西省贛州市腫瘤醫(yī)院于3月份發(fā)布的一則招聘公告明確提及面向全國招聘“省內(nèi)外退休醫(yī)學(xué)專家（內(nèi)含推薦獎勵）”。

根據(jù)公告，該院按照專家的不同層次給予相應(yīng)待遇，如退休前為國家級、省級、市級學(xué)科帶頭人的，年薪分別在100萬元、80萬元、50萬元以上，退休前為省內(nèi)外知名專家的，年薪30萬元以上。

有業(yè)內(nèi)人士表示，從長遠(yuǎn)來看，醫(yī)院對高層次學(xué)科人才的競爭將會越來越“白熱化”，從省內(nèi)到省外，從國內(nèi)到國外，到處都在搶人才，對退休專家的“搶奪”或是一個大方向。同時，“人才大戰(zhàn)”也是對人才的一種尊重，如何吸引、留住優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才依舊是醫(yī)療機構(gòu)長久發(fā)展的關(guān)鍵。

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